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年宝鸡市高端人才需求情况详细介绍
1.扶风永恒农牧机械制造有限责任公司
人才要求（2名）：主要是拟招聘一名懂农业机械开发与设计的高技术人才，为企业开发一代，研制一代，并解决生产过程中的难题，要能把开发的产品变为实质生产；主要是拟招聘一名懂得生产、实战管理的优秀人才，通过对员工的培训，引进降低成本，提高效益。引进先进的管理模式,把企业的管理推上一个新台阶。从而提升产品档次，打造一支精良的制造团队。
引才行业类别：机械制造
引才方式及待遇：柔性引进；6万元/年
到岗工作时间：年
2.陕西沃克动力科技有限公司
人才要求（1名）：欲聘请一位年龄不超过45岁，在传动机械领域对液力变矩器机芯、变速箱开发、特种车辆生产有深厚造诣的高级工程师。液力变矩器是利用液压油的流动将发动机扭矩平稳的传递给变速器。技术含量高、制造难度大,涉及冲压、焊接、机加、装配等技术环节。内环、叶片、泵轮外壳经组装后需进行焊接,其零部件加工精度累计误差大。冲压、焊接后零部件变形方向不确定、尺寸不稳定、一致性差、径向跳动大、成品率低。近两年来,我们在变矩器机芯开发方面也做了很多有关的尝试,有了一定的成果,但在某些技术难点上还需要具有关键技术的专业工程师来指导完成以求突破。
引才行业类别：装备制造
引才方式及待遇：刚性/柔性引进；10-20万元/年
到岗工作时间：年
3.宝鸡文理学院
人才要求（10人）：第一类I.教育部“新世纪优秀人才支持计划”人才；II.全国百篇优秀博士论文获得者；III.陕西省“三五人才工程”“三秦学者”或“百人计划”入选者或其他省份相应层次人才；IV.陕西省中青年科技创新领军人才，或其他省份相应层次人才:V.在Nature、Science、Cell三种杂志上发表学术论文者。
第二类:I.近五年主持科研项目到款经费人文社科类万，自然学科类万以上;2.具有博士学位及副教授以上专业技术职务，年龄一一般不超过45周岁，且学术水平达到下述相应条件之一者:(1)自然科学领域，主持过2项国家级科研项目或主持过1项国家级科研项目及2项省(部)级科研项目，且具备以下条件之一者:①入选ESI高被引学术论文1篇;②在SCI一区期刊(JCR分区)发表学术论文2篇;③在SCI二区及以上期刊(JCR分区)发表学术论文5篇;在FI源期刊发表学术论文6篇，且有较大的推广应用价值。(2)自然科学领域，入选ESI高被引学术论文3篇以上者。(3)人文科学领域，主持过1项国家级科研项目或2项教育部级科研项目，且具备以下条件之一者:①在SSCI、顶级期刊或《新华文摘》上发表、全文转载学术论文1篇；②在权威期刊上发表学术论文3篇，或在权威期刊上发表学术论文2篇及在CSSCI源期刊(不含集刊及扩展版)发表学术论文4篇，或在权威期刊上发表学术论文1篇及在CSSCI源期刊(不含集刊及扩展版)发表学术论文6篇③在CSSCI源期刊(不含集刊及扩展版)上累计发表学术论文10篇，其中有4篇《人大复印资料》全文转载。(4)近5年内主持过国家级科研项目，且具备以下条件之一者:①省(部)级科学技术奖-等奖(个人排名前2),或二等奖(个人排名第1);陕西省高校人文社科奖-等奖(个人排名第1)②省级人民政府哲学社会科学优秀成果奖一等奖(个人排名前2)或二等奖(个人排名第1);③省级人民政府教学成果奖特等奖(个人排名前2)或-等奖(个人排名第1)。
引才行业类别：高等教育（数学、物理、化学、电子、计算机、机械等）
引才方式及待遇：刚性/柔性引进；50万元/年
到岗工作时间：年12月31日之前
4.东岭集团陕西略阳钢铁有限责任公司
人才要求（5人）：钢铁冶炼专业3名；电气自动化2名。培养一批技术型人才，为企业发展带来后劲；可对产品技术指标大幅提高，产品成本大幅下降。
引才行业类别：冶金（硕士）
引才方式及待遇：刚性/柔性引进；5人共万元/年
到岗工作时间：年
5.宝鸡翼迅网络科技有限公司
人才要求（5人）：主要从事农业系统开发和安全的农业大数据智能挖掘。为农业大数据安全提供可靠快速的处理机制，解决数据在传输过程中的安全隐患，同时为大数据挖掘提供可信可靠的价值，对未来的农业物联网、农业大数据、智能农业等具有改善和提高，有工作经验者优先。
引才行业类别：软件和信息技术服务
引才方式及待遇：刚性/柔性引进；12万元/年；项目奖励5%；占公司股份3%
到岗工作时间：尽早到岗
6.陕西航天时代导航设备有限公司
人才要求（18人）：控制电路设计（2人）硕士，负责产品硬件方案设计、器件选型；能够制定电路测试方案及验证、调试工作；能够完成设计文档、研试文档及其他文档的编写工作。控制专业（1人）硕士，能够初步使用Matlab仿真软件；能够初步构建阶及以上系统的数学模型及传递函数。软件专业（1人）硕士，应会PC机客户端应用程序开发、底层协议、协议转换、通信协议，C语言优先能长期出差，男性。惯性导航（3人）博士、硕士，负责惯导产品的算法研究、能够熟练使用Matlab/VC++实现导航算法的仿真。控制理论与控制工程/控制工程/自动控制/计算机技术（1人）硕士，能熟练使用C语言实现ARM、FPGA、DSP软件开发；熟悉软件文档编写流程。信号处理专业(1人)硕士，熟练掌握C/C++编程语言，熟悉信号采集、分析及数字滤波算法等；熟悉基于ARW、DSP.EPA设计开发流。自动化及相关专业（1人）博士硕士，熟悉相关理论知识。电磁场与微波技术（3人）硕士，应届毕业生，或具有3年以上相关行业工作经验者优先（本科及以上），男性。微特电机（2人）硕士，应届毕业生，或具有3年以上相关行业工作经验者优先（本科及以上），男性。机械设计与仿真（1人）硕士，应届毕业生，或具有3年以上相关行业工作经验者优先（本科及以上），男性。工业工程（1人）硕士，应届毕业生，具有3年以上相关行业工作经验者优先，男性。软件开发/电子与通信工程（1人）硕士，具备软件工程、电子通信技术方面基本知识。熟悉JAVA.NETABAP等软件开发语言,熟悉Oracle、SQLServer等数据库。
引才方式及待遇：刚性/柔性引进；5-6万元/年；
到岗工作时间：年7月
7.宝鸡天力德食品有限公司
人才要求（5人）：引进专家教授后，使我公司的产品上一个新台阶，解决冷冻食品的常温保存技术及山野菜的深加工项目。对山野菜前景及山野菜深加工，有深入研究的专家教授，指导我公司的发展，攻克山野菜的常温保存技术。
引才行业类别：蔬菜食品类、冷冻食品类
引才方式及待遇：3-5万；工作时间无要求（柔性），技术咨询与新产品研发指导。
到岗工作时间：年尽早到岗
8.陕西栖凤御林农业科技有限公司
人才要求（1人）：酿酒行业经验丰富，熟悉相关技术与工艺，工作经验5年以上。
引才行业类别：酿酒制造业
引才方式及待遇：刚性/柔性引进，25万/年
到岗工作时间：年尽早
9.宝鸡中车时代工程机械有限公司
人才要求：具有较高的教育背景和较强的专业知识，、硕士研究生以上学历，在主机厂、动车厂和工程机械厂有5年以上机车或相关整车研发设计工作经验(博士研究生不受此限制)，发表过机车车辆方面的专利和论文，能够独当一面，或带领团队完成各项设计任务的轨道交通行业高潜力技术研发人才。改善企业领军人才短缺现状，有效优化员工队伍结构，有力促进科技成果转化。
引才行业类别：机械制造
引才方式及待遇：刚性/柔性引进；15-25万
到岗工作时间：尽快到岗
10.陕西北方动力有限责任公司
人才要求（7人）：发动机设计开发及生产制造（1人，15万）发动机或电气工程专业，负责发动机控制系统开发，台架标定试验，研究生及以上学历；负责智能动力单元总成控制系统开发，与发动机控制系统、发电机控制系统、整车控制系统之间的连接、通讯，以及与生产厂家的技术沟通、协调；负责发动机电器件设计开发，解决开发过程中遇到的技术难题；负责解决项目开发过程中有关发动机台架标定、控制系统等技术问题。5年以上工作经验者优先。发动机设计开发及生产制造（1人，15万）发动机或相关专业，研究生及以上学历，熟悉发动机工作原理；负责发动机核心零部件的设计、试制开发；负责核心零部件的配机试验、摸底试验及可靠性试验，解决试验过程中的技术难题；5年以上工作经验者优先。发动机设计开发及生产制造（1人，15万）发动机专业或相关机械设计专业，研究生及以上学历，熟悉材料力学、有限元分析、仿真计算等方法；负责发动机整机及零部件设计开发中的结构强度、疲劳计算，并能进行设计改进；5年以上工作经验者优先。发动机设计开发及生产制造（1人，15万）发动机专业，研究生及以上学历，熟悉发动机工作原理；熟悉燃烧系统开发；负责发动机性能开发过程中燃烧系统开发和匹配，解决性能试验过程中的技术难题，并能提出改进方案。5年以上工作经验者优先。发动机设计开发及生产制造（1人，15万）发动机专业，研究生及以上学历，熟悉发动机工作原理；熟悉流体力学、传热学、工程热力学；负责发动机性能开发中传热及散热分析，解决性能试验过程中发动机热负荷技术难题，并能提出解决方案。5年以上工作经验者优先。铸造、热表处理（1人12万）本科及以上学历，有大型铸造、热表处理多年工作经验。发动机专业、质量管理方面（1人12万）本科及以上学历，能针对发动机质量问题分析、决策，并提出有效的解决方案，有工作经验者优先。
引才行业类别：机械制造
引才方式及待遇：刚性/柔性引进；12-15万/年
到岗工作时间：年12月底
11.陕西渭河工模具有限公司
人才要求（4人）：谐波减速器研发设计1人；模具研发设计1人；刀具刃具研发设计1人；智能工装夹具设计1人。
引才行业类别：机械制造
引才方式及待遇：合计30万/年；刚性柔性引进都可；刚性引进随时到岗，柔性引进工作时间不低于6个月。
到岗工作时间：尽快到岗
12.陕西紫光辰济药业有限公司
人才要求（1-2人）：中成药制剂工艺方面研究人员，促进公司中成药工艺研究再上一层楼。
引才行业类别：中医药行业
引才方式及待遇：刚性/柔性引进；6万/年
到岗工作时间：随时到岗
13.陕西凌云电器集团有限公司
人才要求（不限）：公司拟安排进行卡尔曼滤波在导航领域中的工程应用研究、卫星导航干扰技术研究等10余项重点科研项目研究，预计将突破公司预设的科研重点项目，为公司发展创造重大科研成果。已取得硕土研究生及以上学历，品学兼优，身体健康，且年龄不超过40周岁，同行业、军工及部队单位优秀人才年龄可放宽。有良好的政治素质与道德修养水平，遵纪守法，无不良经历，具有通信与信息系统、信号与信息处理、电路与系统、电磁场与微波技术等相关专业教育背景、研究经历或工作经验；具有较强的科研能力和敬业精神，能够致力于科研项目的试验研究工作；省级及以上主要人才项目入选专家优先考虑。
引才行业类别：通信制造业
引才方式及待遇：柔性引进50万/年。
到岗工作时间：年12月底
14.太白县交通运输局
人才要求（1人）：引进人才解决当前交通运输局专业技术人才不足问题，传、帮、带现有专业技术人员；解决交通项目建设遇到的困难和问题。引进人才具有工程系列、公路工程专业、桥梁专业、路基路面专业)、副高级及其以上专业技术职称的人员。
引才行业类别：路桥设计与建设
引才方式及待遇：柔性2万/年
到岗工作时间：年
15、太白县水利局
人才要求（2人）：引进人才弥补当前县水利局水库建设管理专业技术人才不足问题，传、帮、带现有专业技术人员；解决当前龙王河水库建设遇到的技术问题。引进人才具有水利工程系列副高级及其以上专业技术职称。
引才行业类别：水库建设管理
引才方式及待遇：刚性/柔性引进；15万/年
到岗工作时间：年
16、太白县卫生健康局
人才要求（4人）：拟引进儿科、妇产科（刚性）；外科、口腔科（柔性）等专业副主任医师职称以上人员4人。为医院带来新的临床技术、管理思路与经验，提高医疗质量和服务水平，医院学术地位，弥补部分专业上的不足，使相对薄弱的学科在短期内有长足发展。
引才行业类别：医疗卫生
引才方式及待遇：刚性/柔性引进；20万/年
到岗工作时间：年
17.宝鸡石油钢管有限责任公司
人才要求（2人）：石油和天然气开采业。
引才行业类别：石油和天然气开采
引才方式及待遇：刚性/柔性引进；20万/年
到岗工作时间：年
18.清谷田园有限责任公司
人才要求（1人）：通过引进共同探讨开发新产品，推动研发成果转化，提高产品价值。
引才行业类别：食品饮料
引才方式及待遇：柔性引进，30万/年
到岗工作时间：年
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